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Lunes, 23 de enero de 2012   |  Número 25
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LEGISLACIÓN
DE CARÁCTER EXCEPCIONAL
Entra en vigor el decreto-ley valenciano sobre ajustes de personal sanitario
Establece la posibilidad de reducir un 25 por ciento el personal de la Generalitat para recortar el gasto

Redacción. Valencia
El Gobierno valenciano ha publicado el Decreto-Ley de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunidad Valenciana que gira sólo en torno a los ajustes de personal de la Administración Pública --incluyendo a los profesionales y sanitarios-- y a las medidas de carácter tributario. Así, no se incluyen medidas como la reducción de empresas públicas o del parque móvil de la Generalitat y la racionalización del gasto sanitario.

Alberto Fabra, presidente de la Comunidad Valenciana.

El Diario Oficial de la Comunidad Valenciana (DOCV) recoge la publicación de este Decreto-Ley, que será convalidado en las Cortes la próxima semana cuyo objetivo es "asegurar el cumplimiento de la estabilidad presupuestaria".

La medida aprobada por el Consejo gira en torno a dos ejes: los referidos a gastos de personal con carácter "excepcional y vigencia temporal limitada" --ejercicios 2012 y 2013--; y los referidos a los ingresos en materia de recaudación tributaria.

Por lo que se refiere al capítulo de personal, el Decreto-Ley carga las medidas de ahorro sobre personal al servicio de las Cortes, instituciones de la Generalitat, funcionarios de Justicia, Presidencia, y personal docente y sanitario.

Además, establece que el Consejo podrá aprobar Planes de Ordenación de Personal con la finalidad de ordenar la administración para reducir hasta un 25 por ciento de los efectivos con carácter temporal para "alcanzar los objetivos en materia de reducción de gasto" y lograr una "mayor racionalidad" de la Generalitat. Igualmente, apunta que los efectos económicos que conlleven las medidas "no serán susceptibles de compensación una vez transcurrido el plazo de su vigencia".

Así, a partir del 1 de marzo, el personal funcionario interino tendrá una 25 horas de trabajo semanales con jornadas de 9 a 14 horas, con la reducción proporcional del salario; salvo en aquellos supuestos en los que proceda un horario especial por razón de la actividad o cuando se encuentre adscrito a centros de trabajo en que se preste el servicio a turnos o que no sean de índole burocrática.

No obstante, mantendrá su jornada y retribuciones actuales el personal no docente en centros docentes, centros de formación e inserción profesional, el personal de emergencias, los destinados en residencias de atención a personas mayores dependientes o con discapacidad, centros de recepción y acogida de menores, centros de reeducación, comedores sociales, centros especializados de atención a mayores, centros de evaluación y orientación de discapacitados.

Por otro lado, se reducen los complementos de carrera y desarrollo profesional del personal sanitario, que en el caso de la carrera profesional alcanza los 6.181,99 euros al año entre el personal de grado 4 del grupo A1 y los 6.060,77 en el mismo grupo de desarrollo profesional; a partir del 1 de marzo.
 

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