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Lunes, 21 de marzo de 2011   |  Número 6
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TRIBUNALES
SENTENCIA DEL Juzgado de lo Contencioso de Valencia
Reconocido el tiempo de vacaciones a trabajadores que no lo disfrutaron por enfermedad
Había varios precedentes en fallos del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Redacción. Valencia
Si un trabajador ha estado de baja durante todo el período de vacaciones, no se puede impedir su disfrute posterior o la compensación económica en el caso de que finalice la relación laboral, ya que supondría la vulneración del derecho. Esto se desprende de un fallo del juzgado de lo Contencioso de Valencia, tras la demanda interpuesta por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-PV.

Ciudad de la Justicia de Valencia.

Ya había un precedente en una sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, que establecía el derecho de todo trabajador a disfrutar de vacaciones anuales debe considerarse un “principio del Derecho Social Comunitario de especial importancia” al cual no pueden establecerse excepciones.

En el mismo sentido iba encaminada una sentencia del Tribunal Supremo que reconocía que “el pleno derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de enfermedad pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones”.

Ahora, tal y como dictaminó el pasado 2 de febrero de 2011 el Juzgado de lo Contencioso de Valencia la administración deberá cumplir con la obligación y reconocer el derecho al disfrute de las vacaciones.
 

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